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(8)琐事缠身时,务必果断地摆脱它。尽快地把事做完,以便专心致志地处理较特殊或富有创造性的工作。口述时,只说重点,其余就让秘书或助手来替你做,只要让他们知道你期待他们做什么事就可以了。蓝迪是位陆军中校。全公司里除了创立者以外,他是唯一不是工作狂的人。后来他前往另一个遥远的国家,在那儿有一个快速成长的公司,员工主要来自家乡,工作非常努力。没有人知道蓝迪如何运用时间,也不知道他的工作时间是多少,但他的确逍遥自在。蓝迪只参加重要客户的会议,其他事务则授权给年轻合伙人处理。哈维·柯尔曼对于晋升之道提出过新的见解。他在IBM工作了11年,其中有一半时间是在从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司及默克等公司的顾问。澳门赌钱网站因此,在工作中一定要讲究效能,第一次就把事情做对、做到位。与其把今天可以完成的任务千方百计地拖到明天,还不如用这些精力把工作做完。

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隐性成本则是许多跳槽者不容易发现的。比如说,新公司离家较远,就可能会租住离公司较近的房子,或购置车辆等交通工具;新公司对着装严格的,就需添置新的工作装;初到新公司,对人员不熟悉,要与新同事搞好关系需要花费人际交往费;接触新的工作,对各种规定不熟悉,加班加点到深夜以便跟上同事的步伐等,这些都是需要花大量时间、精力、金钱的。因此,跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高,但是由于不断更换环境却带来更大的花费,以陆天浩为例,他此次跳槽所花费的隐性成本就将近20000元。不管什么工作,如果能够自发地、自主地去进行,人们就会从中感受到工作的意义。而且重要的是,选择工作,不要只顾眼前利益,而应从有利于长远发展的角度出发考虑。在公司中,如果你掌握了必要的工作技能,就能提升自己在老板心目中的地位。随之,你会频频出现在公司的重要会议上,甚至被委以重任,因为在老板的心目中,你已经变得不可替代了。那个时候,你还会再担心和抱怨不被赏识,还会有"怀才不遇"的牢骚吗?澳门赌钱网站一桶新鲜的水,如果放着不用,不久就会变臭;一名优秀的员工,如果不能经常改进自己的工作,很快就会被淘汰。因此,每天走进办公室之前,我们都应该先清理一下自己的思路,想一想"今天我应该在哪一方面改进自己的工作?"、"我还需要学习什么知识?"或者"我哪里还可以变得更好?",等等。

(2)保持良好的工作态度。如果一开头就抱着得过且过或多一事不如少一事的工作态度,那么任何工作做起来都寸步难行。小王不好意思地说,其实他当初也很想把自己的想法表露出来,只是因为生性羞涩,不善于与人交流和沟通,而且还固执地认为上司和老板应该主动发现员工里的人才。正是怀着这种想法,所以虽然后来换了工作和老板,也依然怀才不遇。"有一名编辑,在县报干了10年,仍然是个编辑。后来报社精简人员,他以失败者的身份应聘到省城的一家媒体工作,只3年,他便成了编辑部主任。当有人讽刺挖苦齐瓦勃时,他回答说:"我不光是在为老板打工,更不单纯是为了赚钱。我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我们只能在认认真真的工作中不断提升自己。我要使这份工作所产生的价值,远远超过所得的薪水,只有这样才能得到重用,才能获得发展的机遇。"事实证明,齐瓦勃的这种工作心态,给他带来了巨大的成功!

刚刚进入公司的员工,自觉工作经验缺乏,为了弥补不足,常常早来晚走,斗志昂扬。他们就算是忙得没时间吃中饭,也依然很开心,因为工作有挑战性,感受也是全新的。工作之痒虽然人人都会遭遇,但有的人却认为是极其自然的现象,没有那种受害的感觉。因为他们懂得主动去调节自己,因而很容易挨过"发痒期"。常言道:"勇猛的老鹰,通常都把它们尖利的爪牙露在外面。"而精明的生意人,在把自己的商品待价而沽之前,也总是先吸引顾客的注意,让他们知道商品的价值,这便是杰出的推销术。而所有这些,其实都是人们更好地向外界展示自己、引起别人的注意、然后实现自己目的的方法。担当琐碎工作时,你不必把成绩向任何人显示,要给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时,不妨把成绩有意无意地显示出来,增加你在公司的知名度。

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